This is default featured slide 1 title
This is default featured slide 2 title
This is default featured slide 3 title
This is default featured slide 4 title

Kinh nghiệm viết Cover Letter Với Phương Pháp S.T.A.R

Cuối cùng là kết quả. Phần này cũng quan trọng vì nó thể hiện được hiệu quả công việc của bạn. Ví dụ nếu bạn nói về môn học thì môn học đó bạn được bao nhiêu Một vấn đề chung thường gặp của 80% các Cover Letter mình chỉnh sửa tới thời điểm này

Bí kíp ghi điểm với nhà tuyển dụng bằng 4 loại thư

VD: Buổi phỏng vấn có thể rất áp lực, nhưng không, anh/chị đã cho tôi cảm giác thoải mái trong quá trình phỏng vấn và tôi rất cảm kích vì điều đó. Thư xin việc/Thư ứng tuyển – Cover letter Bên cạnh một bản Resumé ấn tượng và hoàn chỉnh, thì thư xin việc là

10 bí quyết giữ chân nhân tài thành công

Trong môi trường làm việc coi trọng kết quả như hiện nay, sự thành bại của bất kỳ cá nhân nào cũng đều phụ thuộc vào khả năng hợp tác của họ với đồng nghiệp. “Chảy máu chất xám” là thực tế mà hầu hết các công ty đều phải chấp nhận trong môi trường

Bí quyết xây dựng đội ngũ nhân viên bán hàng giỏi

Listening: Kỹ năng khó nhất cần có của một người bán hàng giỏi là biết lắng nghe. Nghệ thuật nghe một cách chia sẻ, thấu hiểu, khuyến khích khách hàng cởi Tiêu chí đánh giá năng lực nhân viên bán hàng giỏi Nếu DN đang tìm kiếm những chuyên viên bán hàng nhằm đẩy mạnh

Đối phó với nhân viên vô kỷ luật như thế nào?

Đừng có quay họ như chong chóng. Hãy nói thẳng và chân thành: “Tôi nói chuyện này là vì muốn giúp anh/chị thành công hơn trong môi trường công việc…”. Sau đó Nhận diện Họ bộc lộ rõ thái độ chia rẽ nội bộ, tách rời đoàn thể trong các câu lạc bộ, bữa tiệc…

3 cách nâng cao chất lượng tuyển dụng doanh nghiệp

Bất kể vị trí giống nhau nhưng thời gian sẽ thay đổi tất cả, về tình hình chung của ngành, đối thủ, trình độ của thị trường lao động đều biến chuyển theo Đội ngũ nhân viên xuất sắc chính là món tài sản giá trị nhất cần có để xây dựng một doanh nghiệp

Những bí quyết thu hút nhân tài hiệu quả

Ryding cho biết các công ty thường chỉ muốn dùng truyền thông xã hội như một công cụ để quảng cáo cho mình. Trong khi đó, NBCUniversal luôn hướng đến Tuyển dụng được nhân tài có thể làm các công ty mất rất nhiều thời gian và chi phí. Thách thức này lại càng lớn

Thắc mắc: Trả lương như thế nào để win-win?

Ông Bùi Đức Chính, Giám đốc Phát triển năng lực của BCC, khẳng định, cái khó của lương P3 là định ra chỉ tiêu sao cho có thể khích lệ nhân viên và thúc đẩy kinh Mức độ ổn định nhân sự, giữ chân người tài và phát triển công ty… đều liên quan đến

Tìm hiểu 7 bí quyết tuyển dụng nhân sự thành công

Sếp cũ của anh ta nói gì về anh ta? (Có thể kiểm tra từ thư tham khảo) Tại sao anh ta lại bỏ việc cũ? Mỗi nhà quản lý lại sáng tạo một kiểu tiếp cận và tuyển dụng ứng viên riêng, tỉ lệ thành công cũng chỉ ở mức 50%. Do vậy, tình

5-P mô hình toàn diện cấu trúc nguồn nhân lực hiện nay

Mối liên kết giữa chiến lược và hành động quản lý nhân sự có thể được củng cố bằng cách khuyến khích sự tham gia của người lao động vào quá trình xác định vai 5-P là mô hình tương đối toàn diện về cấu trúc và các thành phần của một chiến lược nguồn

Bí Quyết Xin Việc – Kỹ Năng Phỏng Vấn – Tuyển Dụng Việc Làm