Mẹo Chọn Nhân Tài
Thắc mắc: Google chọn và sử dụng nhân tài như thế nào?
Làm chủ công việc chính là chìa khóa cho niềm hạnh phúc của nhân viên và thành tích làm việc cao hơn mong đợi Hình ảnh một ngôi sao chuẩn mực tại thung lũng Silicon (California) được biết đến là những thiên tài tốt nghiệp tại Stanford, MIT hay Harvard, rất thông tuệ và mang
Điểm đặc biệt của tìm kiếm nhân tài trực tuyến là đây
Chính vì thế, những “thông tin bên lề” khác biệt như tốc độ tăng lương cao, mua bảo hiểm cho người thân nhân viên, nhân viên được ăn xế mỗi ngày… chính là Hiện nay, hầu hết nhà tuyển dụng đều sử dụng hình thức tuyển dụng trực tuyến để tìm kiếm nhân tài. Việc
8 Bí mật của nhà tuyển dụng bạn nên biết
Các ứng viên thường chỉ quan tâm đến những hoạt động diễn ra chính thức trong quá trình tuyển dụng như hồ sơ xin việc hay phỏng vấn…mà quên đi những chi tiết 1. Bạn có thể đánh mất cơ hội của mình nếu quá nhiệt tình Khi bạn đang tìm kiếm một công việc,
Vì sao doanh nghiệp không hấp dẫn được nhân tài giỏi?
Nếu ứng viên không tìm được một nhân vật gây ấn tượng nào là nhân viên hay quản lý của doanh nghiệp từ các mạng xã hội như LinkedIn, họ cũng sẽ không mấy Theo J.T. O’ Donnell – một chuyên gia tuyển dụng nhân sự, cây bút thường xuyên của các tạp chí Inc.,
Nhân sự startup cần những tố chất quan trọng gì?
Trong khi đó, sự hòa hợp về giá trị sẽ đảm bảo cho nhân viên luôn đồng lòng theo đuổi nhiệm vụ của bạn và mục đích của công ty. Hòa hợp văn hóa là thứ có ý Mọi ý tưởng độc đáo và kế hoạch bài bản chỉ là vô nghĩa nếu không tìm
Tìm ứng viên có hứng thú với công việc như thế nào?
Do đó, đây được xem là một câu hỏi rất “đúng huyệt” của một ứng viên yêu nghề và họ sẽ vui vẻ đưa ra câu trả lời hết sức nhanh chóng, thoải mái và thực tế. Khi tiến hành tuyển dụng nhân viên mới cho tổ chức, việc xác định năng lực tay nghề
