Kinh Nghiệm Phỏng Vấn
Bí quyết ứng phó với câu hỏi: trước đây bạn làm những gì?
Trường hợp xấu nhất (hi vọng sẽ không xảy ra với bạn!) là bạn chưa từng đối mặt với những tình huống mà người phỏng vấn đặt ra. Khi đó bạn cần hình dung cách Câu hỏi tìm hiểu hành vi trong quá khứ của ứng viên là một trong ba dạng câu hỏi thường
Bí quyết nắm bắt tâm lý nhà tuyển dụng
Nhà tuyển dụng có thể yêu cầu bạn đóng một vai nào đó, ví dụ như bạn trở thành một thẩm phán hoặc cảnh sát. Theo cách đó, ông/bà ta sẽ đánh giá bạn có đáng tin 1. Ứng viên này có phù hợp không? Hãy hình dung: Bạn đang ứng tuyển vào vị trí
Mẹo gây ấn tượng khi phỏng vấn bằng tiếng Anh
Một phần lí do các ứng viên lo lắng khi tham gia phỏng vấn bằng tiếng Anh đó là họ sợ không thể hiện đúng điều họ muốn nói. Điều này cản trở họ trả lời câu hỏi Phần lớn các công ty hiện nay (đặc biệt là các công ty lớn, đa quốc gia)
Những quy tắc “vàng” trong phỏng vấn xin việc hiện nay
Nhiều ứng viên không đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng và bỏ lỡ cơ hội để “khai thác” thông tin từ nhà tuyển dụng. Những câu hỏi mà bạn đặt ra thể hiện Ngoại hình phù hợp Trước buổi phỏng vấn, hãy chuẩn bị cho bản thân những bộ trang phục thật phù hợp.
Bí kíp giúp ứng viên trình bày “weakness” khi phỏng vấn
Những câu trả lời tồi tệ nhất là lúc bạn đang cố gắng biến điểm mạnh thành điểm yếu. Nhất là điều này có vẻ không trung thực hoặc cố tình không thành thật Nhà tuyển dụng đưa ra câu hỏi này để tìm hiểu bạn tự nhận thức bản thân như thế nào, Jane
“Lấy lòng” nhà tuyển dụng bằng cách nào?
Nhà tuyển dụng nào cũng mong muốn một buổi phỏng vấn “hai chiều”, nhưng họ cũng muốn chiều ngược lại đó phải thật sự sáng tạo. Họ muốn ứng viên đặt ra những Bạn băn khoăn không biết nhà tuyển dụng sẽ ghi nhớ, ấn tượng với những kiểu ứng viên nào? Dưới đây là
