Cẩm Nang Ứng Viên
Bí quyết ứng phó với câu hỏi: trước đây bạn làm những gì?
Trường hợp xấu nhất (hi vọng sẽ không xảy ra với bạn!) là bạn chưa từng đối mặt với những tình huống mà người phỏng vấn đặt ra. Khi đó bạn cần hình dung cách Câu hỏi tìm hiểu hành vi trong quá khứ của ứng viên là một trong ba dạng câu hỏi thường
Bí quyết nắm bắt tâm lý nhà tuyển dụng
Nhà tuyển dụng có thể yêu cầu bạn đóng một vai nào đó, ví dụ như bạn trở thành một thẩm phán hoặc cảnh sát. Theo cách đó, ông/bà ta sẽ đánh giá bạn có đáng tin 1. Ứng viên này có phù hợp không? Hãy hình dung: Bạn đang ứng tuyển vào vị trí
Mẹo gây ấn tượng khi phỏng vấn bằng tiếng Anh
Một phần lí do các ứng viên lo lắng khi tham gia phỏng vấn bằng tiếng Anh đó là họ sợ không thể hiện đúng điều họ muốn nói. Điều này cản trở họ trả lời câu hỏi Phần lớn các công ty hiện nay (đặc biệt là các công ty lớn, đa quốc gia)
Những quy tắc “vàng” trong phỏng vấn xin việc hiện nay
Nhiều ứng viên không đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng và bỏ lỡ cơ hội để “khai thác” thông tin từ nhà tuyển dụng. Những câu hỏi mà bạn đặt ra thể hiện Ngoại hình phù hợp Trước buổi phỏng vấn, hãy chuẩn bị cho bản thân những bộ trang phục thật phù hợp.
Bí kíp giúp ứng viên trình bày “weakness” khi phỏng vấn
Những câu trả lời tồi tệ nhất là lúc bạn đang cố gắng biến điểm mạnh thành điểm yếu. Nhất là điều này có vẻ không trung thực hoặc cố tình không thành thật Nhà tuyển dụng đưa ra câu hỏi này để tìm hiểu bạn tự nhận thức bản thân như thế nào, Jane
“Lấy lòng” nhà tuyển dụng bằng cách nào?
Nhà tuyển dụng nào cũng mong muốn một buổi phỏng vấn “hai chiều”, nhưng họ cũng muốn chiều ngược lại đó phải thật sự sáng tạo. Họ muốn ứng viên đặt ra những Bạn băn khoăn không biết nhà tuyển dụng sẽ ghi nhớ, ấn tượng với những kiểu ứng viên nào? Dưới đây là
Những bí mật về thỏa thuận lương bạn nên biết
Nhiều ứng viên coi việc hứa qua miệng của nhà tuyển dụng chính là điều kiện của hợp đồng. Việc thỏa thuận lương như thế rất nguy hiểm bởi vì nó như một tiền Mức lương khởi điểm chỉ dành cho người mới đi làm? Nhà tuyển dụng thường mong muốn ứng viên đồng ý
Đàm phán lương và những sai lầm không nên có
Nếu bạn nhảy việc hay chuyển sang làm một lĩnh vực mới thì bạn nên tìm hiểu kỹ mức lương của vị trí công việc mới. Ví dụ, một người chuyển từ công ty lớn Để buổi đàm phán lương có kết quả như ý, bạn nên tránh 4 điều sau: Không có sự chuẩn
Để có được mức lương mơ ước cần làm gì?
Trong tình hình kinh tế hiện nay, nhà tuyển dụng sẽ không thể trả lương cho bạn cao hơn so với con số họ đưa ra ban đầu. Hãy tìm hiểu tình hình tài chính 1. Tìm “điểm đỗ” cho các kĩ năng của bạn Sử dụng các trang web tìm kiếm hoặc nói chuyện
Thương lượng mức lương thời… khủng hoảng như thế nào?
Tìm hiểu mức lương ở những vị trí tương đương trong công ty để có thể đưa ra một con số thực tế trong cuộc phỏng vấn. Những người bị thất nghiệp trong vài tháng e ngại việc thương lượng lương sẽ khiến họ mất cơ hội có việc làm; những người khác biết rằng
